En quoi consiste le management participatif et collaboratif ?
Le management participatif rime avec dialogue, écoute et transparence. Les collaborateurs donnent un sens à leur travail, gagnant davantage de responsabilités. Le concept favorise l’intelligence collective, la productivité mais surtout le bien-être au travail. Découvrez les points essentiels relatifs au management participatif et collaboratif en entreprise. Le management participatif et collaboratif Le management participatif redonne une dimension humaine au management. Ce concept tout droit venu d’Amérique du Nord repose principalement sur l’intelligence collective. L’entreprise demeure ainsi compétitive dans son domaine. Le dirigeant ne se déleste cependant pas de tous ses pouvoirs puisqu’il peut conserver une partie du pouvoir directif. Ainsi, le management participatif et collaboratif en entreprise s’oppose au taylorisme et au fordisme qui sont centrés sur la spécialisation des tâches. Ce style de management désormais adopté vise à optimiser l’engagement des salariés au travail. Le manager tient le rôle d’animateur tout en restant à l’écoute de ses collaborateurs. Plus encore, il leur fait confiance et prime la communication afin de prévenir toutes formes…
